川投水務召開2014年度領導班子民主生活會
按照川投集團統一部署，2015年1月26日下午，川投水務在川投大廈1601會議室召開2014年度領導班子民主生活會。川投集團副總經理蘇梅、安全生產辦公室副主任曾明、人力資源部尹思佳出席會議。川投水務經營班子成員、中層管理人員及各所屬公司負責人共20余人參加了會議。
會議首先通報了川投水務 2014 年度領導班子民主生活會籌備工作及征求意見匯總情況的報告。梁有國總經理代表川投水務經營班子作了對照檢查，就落實教育實踐活動整改事項和巡視整改情況、貫徹民主集中制、遵守黨的紀律、執行上級規定及履職盡責、攻堅克難等方面認真剖析，并客觀分析了川投水務當前面臨的組織機構不完善、人才問題日益突出、市場競爭更加激烈、高位求進難度增大等問題。梁總表示川投水務當前正處于戰略轉型的關鍵節點，領導班子將繼續加強學習和作風建設，打造廉潔高效的管理團隊，并帶領全體干部員工積極推進股權多元化改革、三項制度改革，健全現代企業管理制度，使川投水務盡快突破發展瓶頸，實現做大做強目標。
隨后，川投水務總經理梁有國和副總會計師劉云戈分別作了自我剖析和發言，并虛心聽取了參會人員的建議和批評。會議氣氛民主、團結、和諧，達到了預期的效果。
最后，川投集團副總經理蘇梅作了點評講話。蘇總對川投水務領導班子專題民主生活會給予了充分肯定，指出這次民主生活會會前準備充分，兩位班子成員剖析檢查深刻透徹、開誠布公，達到了民主生活會的目的；強調本次民主生活會的主題是嚴格黨內生活，增強民主集中，其過程就是從民主到集中，達到相互幫助、共同進步；要求川投水務根據分析查找出的高位求進、人才隊伍、市場競爭等方面問題，制定有針對性的應對措施和方案，尤其針對人才不足問題，要以三項制度改革為突破口，從引入和培養兩方面著手，著力挖掘現有人才隊伍的潛力，逐步增強管理團隊的綜合素質和管理水平。
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