加強人才隊伍建設 夯實企業發展根基
——川投水務公開招聘工作順利完成
7 月 8 日下午，川投水務公開招聘面試在川投大廈 1507會議室進行，由川投集團副總經理、川投水務董事長蘇梅、川投集團紀委辦主任王軍、川投水務總經理梁有國、副總經理劉云戈、綜合部經理楊志剛等 5 人任主審評委，川投水務相關技術負責人任專業評委。
此次川投水務招聘工作是經川投集團同意后開展的一次面向社會自主招聘，提供 5 個工作崗位（含川投水務本部供排水工程師、燃氣工程師、IT 工程師、財務經理、戰略發展主管）。在確定招聘計劃后，公司于 5 月中旬將招聘工作通知發布到前程無憂，并在短短半個月內收到了上千份求職簡歷；隨后相關用人部門迅速對簡歷進行了專業審核，初審合格人數達到 84 人；6 月 19 日上午，筆試在石室中學蜀華分校舉行，45 名考生參加考試，最終篩選出各應聘崗位筆試成績的前三名共計 15 人進入此次面試階段。
面試根據應聘崗位分 5 組先后進行，各考官在提問內容上，都力求反映公司的選拔要求，包括“自我介紹”、“專業技能和工作經歷”、 “對水務、燃氣行業的理解和認識”以及“專業知識”答辯等環節；在考試考核、成績匯總的過程中，紀檢人員全程監督，確保公開公平公正。
本次招聘工作是川投水務結合當前改革發展中心工作，為滿足公司緊缺崗位用人需求，同時深入推進三項制度改革進程，加快完善人力資源管理體系的重要突破，得到了川投集團與川投水務相關領導的高度重視，并在公司各部門的積極配合與全體工作人員的共同努力下順利完成，目前進入人員最后甄選錄用階段。
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